石家庄市第五医院2013年全员岗位聘用实施方案

（经2013年12月3日医院职工代表大会审议通过）

根据《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发【2007】76号）、《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发【2010】57号）、《石家庄市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（石人【2008】32号）及省、市关于全市事业单位实行全员聘用制的有关文件精神，结合我院实际，实行全员岗位聘用，具体实施方案如下:

一、指导思想

以科学发展观为指导，在医院推行全员聘用制度和岗位管理制度，深化劳动人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，激发广大职工的积极性、创造性，推动医院改革发展取得新成效。

二、基本原则

按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置。打破和消除身份界限，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开、公正、公平、以人为本、竞争择优；坚持责权明确、岗变薪变的原则。凡内退及已办理病休手续人员，在此次聘用中只能聘用到本级别的最低等级。

此次岗位聘用合同的签订，是职工个人与单位之间的法定劳动（工作）关系和正式人事关系确立，以及由身份管理向岗位管理转变的基本标志。

三、实施范围

㈠ 截至2013年4月30日在编在册职工；

㈡ 2006年7月1日至2013年4月30日期间已办理退休的专业技术人员

四、组织实施

㈠ 成立岗位聘用管理领导小组

组  长：王文举

副组长：张  娟  戴二黑

成  员：杜丽辉  刘春堂  王瑜玲  冯爱东

领导小组下设办公室，办公室设在人事科。负责此项工作的具体实施，组织做好职工思想工作，及时反馈岗位聘用工作中出现的问题，并调研分析相应解决办法，保证岗位聘用工作的顺利实施。

㈡ 岗位聘用设置

2010年我院纳入三级医院管理，经石家庄市人力资源和社会保障局审批，我院各类别岗位设置如下：

1. 管理岗位设置5个等级，即五级至九级，分别对应正处、副处、正科、副科、科员。根据上级审批的“暂定”方案，管理岗位人员按现任岗位聘用。政工系列人员列入管理岗位范围。2007年1月1日以后取得政工专业职务资格并已批准聘用的在职在岗人员（含2006年12月30日至今已批准退休的政工专业职务人员），按专业技术职务最低岗位等级兑现工资待遇。2006年12月30日前取得政工专业职务资格并已批准聘用的在职在岗人员，参照我院专业技术岗位设置和聘用工作的有关规定，实行聘用岗位总量、结构比例和最高等级控制，分级兑现相应工资待遇。

2. 专业技术岗位
设置10个等级：即三级至十二级。其中正高：3-4级，设置比例≤10%，三级、四级岗位之间的比例为4:6；副高：5-7级，设置比例≤25%，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；中级：8-10级，设置比例≤35%，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；助理级：11-12级，设置比例≥30%，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5；员级（十三级）结构比例不受控制，按现行岗位聘用。
确因需要聘用省内享有盛誉、业内公认、贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，需按照规定程序由市人社局报省人社厅核准，报批核定后，可设置专业技术二级岗位，由此，三级岗位的数量相应减少。

3. 工勤技能岗位
设置4个等级：即二级至五级，分别对应技师、高级工、中级工、初级工。根据岗位设置标准，技术工二级设置比例≤7%，三级设置比例≤38%，四级设置比例≤50%，五级设置比例≥5%。根据上级审批，2012年以前聘任的工勤技能人员按现任岗位聘用，之后严格按照核定的工勤岗位设置标准，参照专业技术岗位聘用分级方案进行聘用。暂无岗位名额的情况下，将采取“退二进一”的方式进行递进聘用。

㈢ 岗位聘用基本条件

1. 遵纪守法，具有良好的职业道德；

2. 具有良好的品行；

3. 具有正常履行职责的身体条件；

4. 具有履行本岗位职责的资格条件及能力；

5. 年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。

㈣ 专业技术岗位分级聘用

1. 首次分级不降级原则。2009年至2010年医院首次分级工作中，已进入相应层级较高等级岗位的专业技术人员，即按该等级予以聘任。

2. 任职资格满三年原则。根据冀人社发[2010]57号文件规定，截止到2013年4月30日，取得现专业技术职务任职资格不满3年的，在岗位设置的数额内，聘在本级最低等级。任职资格满3年的人员，按要素排序可竞聘到相应级别岗位。

3. 逐级递进原则。此次分级聘用后，已取得专业技术资格，因受岗位设置数额限制，聘用在下一级专业技术职务等级的，当高一级别最低等级岗位出现空缺时，可申请竞聘高一级别的最低等级岗位，坚持逐级递进，不得越级聘用。

4. 空岗补聘原则。医院根据上级核准的岗位设置标准，严格控制比例，在2009年专业技术人员综合排序公示结果的基础上进行空岗补聘，即整体依据取得专业技术资格时间（职称晋升批次）、专业技术资格聘用时间依次排序，同等条件下以参加工作年限、学科带头人、任行政职务年限、卫生技术主系列、学历层次依次对比排序竞聘。

5. 离退休人员分级条件：自2006年7月1日事业单位工资制度改革后至2013年4月30日期间，按本层级专技职务最低等级退休的人员，在办理退休之日取得专业技术任职资格不满三年的，仍维持在本等级的最低等级；满三年以上的，允许晋升到本级别的最高等级，并实行“即聘即免”，重新核定退休养老金标准。“即聘即免”是一项临时政策措施，之后不再执行此政策。

五、聘用程序与实施步骤

㈠ 制定聘任方案。按照上级精神及人社部门重新批复的岗位设置结构比例制定《全员岗位聘用实施方案》，报医院党政联席会议研究审议。

㈡ 公布方案。《全员岗位聘用实施方案》征求意见并经职工代表大会讨论通过后进行公示，公示不少于3天。

㈢ 实施聘用。严格按公布的聘用实施方案组织全员岗位聘用，并将聘用结果公示。公示期不少于3天。

㈣ 上级审批。将经公示无异议后的聘用结果报市卫生局和人社局批准。

㈤ 签订岗位聘用合同。统一签订《河北省事业单位聘用合同》并存入个人档案，聘期三年，待市人社局审批后自2013年4月起兑现工资待遇。

六、保障和要求

㈠ 岗位聘用工作涉及到每一位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，全院职工要统一思想，提高认识，从大局出发，积极参与，确保此次聘用工作稳步实施。

㈡ 岗位聘用工作期间，要坚守工作岗位，尽职尽责，保持工作稳定和良好秩序，确保医院各项工作顺利开展。

㈢ 本方案实施过程中出现的情况及时向人事科反映，如遇国家、省、市政策调整，本实施方案将做相应调整。实施过程中具体事宜由人事科负责解释。