公开竞聘择良才 选贤任能促发展——市五院组织部分临床科室中层干部竞聘

为进一步增强医院发展活力，强化岗位竞争意识，建设勇于开拓、敢于创新的高素质干部队伍。3月15日，市五院召开了首批中层干部竞聘会，全体院领导，行政、职能、临床、医技科室主任、护士长，职工代表近百人参加竞聘会。

为确保此次竞聘顺利进行，市五院召开院党委会专题研究审议竞聘方案，鼓励符合条件的干部职工积极参加竞聘。本次竞聘岗位包括外科、结核二科、结核三科、儿科、急诊重症科、妇产科、感染性疾病门诊（皮肤性病科）七个科室主任，此次共有11名科室骨干参加竞聘。

竞聘坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，采取演讲、量化评分以及民主测评等方式进行。竞聘人员结合竞聘岗位，分别从工作设想与措施思路、专业技术水平、管理意识与能力素质、团队协作与沟通能力、廉洁自律等方面进行自荐和演讲。院领导、科主任、护士长、职工代表共同为竞聘者评分。后期，我院将秉承择优录取、好中选优、优中选强的原则，结合竞聘人员的德、能、勤、绩、廉开展民主测评及民主推荐，最大程度将政治立场坚定、经得起实践考验、能被群众认可的优秀干部真正选拔上来。

“铁肩担重任，奋斗正当时。”中层干部是医院的中坚力量，在医院发展过程中起着承上启下的重要作用。实行中层干部竞聘上岗，是市五院实施人才兴院战略、建设高水平管理队伍的重要举措。此次中层干部竞聘给职工提供了一个展现自我、挑战自我的平台，激发了大家积极进取、大胆奋进的工作热情。接下来，我院将继续推进干部队伍建设，组织后备人才选拔和中层管理干部竞聘，积极打造出一支奋发有为、进取高效、务实创新的干部队伍，为医院高质量发展助力。

石家庄市第五医院