医院扎实开展“三亮三比” 提升护理队伍专业素质

根据医院党委“三亮三比”的活动方案，为提升护理队伍业务能力，护理部利用3个月时间，在全院护理人员中开展“护理理论技能竞赛”活动，活动包括护理理论知识竞赛、护理技能竞赛和授课能力竞赛。

一、认真练兵，严格考核，熟练技术操作

1.科室大练兵。各科室按照标准组织成人导尿、静脉留置针、鼻饲技术操作、除颤仪和心肺复苏技术操作的培训，要求科室护士长和质控小组督导，每一名护理人员熟练掌握，

2.分组竞赛。分设三个竞赛小组，每个小组负责100名左右护士的考核，抽签确定竞赛项目，严格按照考核标准打分，每个小组竞赛结束后，推荐3名优秀人员参加医院决赛。

3.选手决赛。经过选手再培训，护理部和科室对推荐的9名选手进行指导和培训，认真打磨每一个细节，力争成为医院外出竞赛的种子选手。在8月份护理部组织9名选手的决赛，评选出一、二、三等奖。

二、分层培训，注重实用，夯实理论基础

理论知识的培训和竞赛分三个不同层次。护士长组、高年资护士组和低年资护士组，根据不同的能力，侧重点有所不同，体现人员知识结构和能力相匹配，经过竞赛，分别产生一、二、三等奖。

1.护士长组：考核危重症患者管理、核心制度、管理制度、流程和护理质量控制、护理安全方面的知识。

2.高年资护士组（工作3年以上护士）：患者各项风险评估、健康教育和健康指导，护理技术操作和并发症预防、观察和处理。

3.低年资护士组（工作3年以下护士）：基础护理、健康评估相关知识，疾病护理常规。

三、集中学习，重温培训课程，选拔优秀视频

充分利用授课培训资源，各科室组织集中学习，重温床边培训的知识点，在学习的过程中，评选优秀授课视频。各科室1-9月份床边培训视频，从内容选择、授课技巧、创新性等方面进行评价，全体护士长打分，评选出一、二、三等奖予以表彰。  

通过全院护理人员“三亮三比”活动，持续组织开展各项业务能力培训与岗位练兵考试，不断提升护理人员的业务理论和技能水平，改善服务能力，打造一支技术精湛、服务优良的护理队伍，不断提升患者的就医体验，为患者提供满意的护理服务。

石家庄市第五医院